Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
15 juin 2012 5 15 /06 /juin /2012 18:43

http://fr.altermedia.info/images/Civitas_2.jpg 

 

Comment diable le congé paternité de la partenaire féminine d'une récente accouchée s'intitulera-t-il?

 

Lu sur le site homo Yagg:

 

Onze jours de congés: la Mairie de Paris veut aligner les droits des parents homos [cette expression, parents homos, ne signifie rien!, NDLR] sur ceux des hétéros. À la rentrée, sans attendre les évolutions promises au niveau national, Bertrand Delanoë proposera au Conseil de Paris d'accorder un «congé parentalité» aux agent-e-s de la collectivité qui deviennent parents sans être reconnu-e-s comme tel-le-s par la loi. Le congé aura pour modèle l’actuel congé de paternité de 11 jours créé parSégolène Royal sous le gouvernement Jospin, entré en vigueur en 2002.

 

UNE PREMIÈRE POUR UNE COLLECTIVITÉ

     

Si la compagne d’une employée municipale donne naissance à un enfant, l’agente n’a actuellement droit à aucun jour de congé. À plusieurs reprises,les tribunaux français ont en effet nié le congé paternité à des femmes dont la compagne venait d’accoucher.

«On met à niveau tout ce que l’on peut, explique à Yagg une source proche du dossier. La mesure sera effective qu’il s’agisse d’une naissance ou d’une adoption. Si le compagnon d’un agent devient père, l’agent bénéficiera du congé même s’il n’est pas reconnu comme “le père” de l’enfant. Nous ouvrirons également droit à l’absence pour garde d’enfant, à l’allocation de garde et au chèque cadeau à la naissance

Il s’agirait d’une première pour une collectivité locale française.

«Nous nous sommes inspiré-e-s de ce qui a été fait chez SFR etchez Eau de Paris

Avec plus de 50000 agent-e-s, la Mairie de Paris est le 3e employeur d’Île-de-France. «On cherche à donner l’exemple.»

UN COÛT IMPOSSIBLE À ÉVALUER 

      
La mairie ne tient évidemment pas de statistiques sur l’orientation sexuelle de ses employé-e-s et il est, a fortiori, difficile de prévoir combien d’entre elles/eux deviendront parents. Par conséquent, il est impossible de chiffrer cette mesure, mais la mairie estime que le coût total restera faible.

Déjà en 2001, la mairie avait innové en accordant des droits sociaux aux partenaires de pacs des agent-e-s, ainsi que les avantages fournis par l’équivalent du comité d’entreprise (CE), et en proposant des cérémonies de pacs en mairie.

         

Les lobbys nous font croire que les homos souffrent de discrimination et luttent contre l'homophobie. En réalité, ils luttent surtout pour récupérer le plus d'avantages possibles, en espèces sonnantes et trébuchantes (PACS pour leurs soucis de fiscalité, et congé "paternité" alors même que la "mère bis" d'un enfant n'est par définition pas son père).

Partager cet article

Repost 0
Published by Rivarol blog - dans Actualités
commenter cet article

commentaires